אם העובד חתם בהסכם העבודה על סעיפים בהסכם, שהם מנוגדים להוראות החוקים – הרי שאין לכך תוקף משפטי מחייב. זאת ועוד שהמעסיק צפוי להיענש על כך אם העובד יגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה.