הזכאות מותנית בכך שהעובד/ת מועסק/ת במשרה מלאה, שיש בחזקת העובד/ת ילד שטרם מלאו לו 13 שנה, ותקופת המילואים של בן/בת הזוג היא לפחות 5 ימים רצופים